Законно ли удержание средств за авансированный отпуск?
Просмотров: 2правомерно ли удержание денежных средств за авансированный отпуск, который не был отработан в полном объеме в 1998 году при увольнении в 2014?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Правомерно. Согласно нормам ст.137 ТК удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.
Добрый день,
При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т. ч. за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ).
Если работнику ничего не полагается или начисленного ему заработка не хватает для погашения задолженности, ему официально предлагают добровольно возместить излишне полученную сумму.
Работник не может быть принужден к внесению сумм наличных денежных средств в кассу организации, в том числе и посредством задержки выдачи трудовой книжки, оформления увольнения и т. п. За любые задержки оформления процедуры увольнения работодатель несет материальную ответственность в порядке статьи 234 ТК РФ.
Если работник добровольно (но без принуждения) готов внести наличные средства в кассу организации, то никаких проблем не возникает. В случае же отказа работника от добровольного погашения долга работодатель может отказаться от взыскания долга либо действовать в судебном порядке.