Как уволить работника без отработки 14 дней?
Просмотров: 2Добрый день! Я ИП, работница была уволена без отработки 14 дней по уходу за ребенком. Сейчас она подала иск, чтобы ей изменили дату увольнения и выплатили компенсацию, но не за 14 дней, на момент принятия судом решения. У нее был сменный график работы 2через2. могу ли я предложить оплатить ей только 14 дней и по количеству смен, выпадавших на эти 14 дней?:
Вопрос относится к городу Воркута
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Что в заявлении работницы было написано? Может вообще ничего платить не придется. Позиция судов неоднозначна по поводу увольнения до истечения 2 недель в случае, если в заявлении не была указана дата увольнения. Пишите грамотное возражение на иск с учетом имеющейся практики или доверьте это специалисту.
Добрый день,
Статья 77 Трудового кодекса гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.
Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.
Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят в том числе и уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Если в заявлении работника указано, что достигнуто соглашение о том, что работник не будет отрабатывать 14 дней, а также указана дата увольнения (без прибавления 14 дней), значит право на Вашей стороне. Вы по просьбе работника не обязывали его отрабатывать 14 дней по уважительной причине, а работник сам написал это в заявлении, дату ухода поставил фактическую и подписался. Значит и доплачивать ничего не надо. Но для этого нужно писать либо возражение, либо уже в суде, руководствуясь заявлением на увольнение и иными документально подтвержденными договоренностями с работницей.
Если Вы хотите избежать судебных тяжб и траты своего времени и нервов, можете пойти на мировое соглашение, предложить бывшей работнице выплату этих 14 дней, а она взамен забирает заявление и письменно вас уведомляет, что никаких претензий к вам не имеет.
