Положено ли предоставление отпуска и проезда?
Просмотров: 4Отработала на предприятии полтора года. На этот год в графике отпусков предусмотрена оплата проезда до г. Москва и обратно. Отпуск по графику разбит на 2 части, 26 дней в апреле и 26 дней в декабре. В апреле взяла отпуск только 18 дней без проезда. Проживаю в районе Крайнего севера. Если я в июле напишу заявление на отпуск с оплатой проезда с последующим увольнением по собственному желанию обязано ли будет предприятие предоставить мне отпуск (не компенсацию) и оплатить проезд?
Вопрос относится к городу камчатка
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск не по графику. Может, но не обязан. Даже при увольнении. Поэтому Вам необходимо сначала договориться с работодателем о предоставлении отпуска вне графика, ведь дорогу к месту отпуска оплатят лишь в том случае, если Вы этот отпуск оформите.
Добрый день, Ольга! Как уже отметила Наталья, отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. Поэтому, первым делом - договоритесь с ним. Когда отпуск будет оформлены, Вам будут начислены все положенные для этого выплаты, в т.ч. и за дорожные расходы.
Если Вами будет достигнуто соглашение с работодателем о предоставлении вам отпуска, то и оплату проезда вы получите
Здравствуйте. В данном случае предоставление отпуска вне графика является правом работодателя а не его обязанностью. В случае предоставления отпуска возникает обязанность по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Для наименьшего риска посоветовала бы сначала оформить отпуск, а будучи в отпуске написать заявление на увольнение (предупредив за 2 недели).
