Как обойтись без увольнения при переименовании отдела?
Просмотров: 1Добрый день. Ситуация такая. Я работаю по срочному договору, на месте девушки, которая находится в декретном отпуске. Сейчас отдел , в котором я работаю, должен быть переименован. В связи с этим меня хотят уволить на один день и взять на работу обратно уже в переименованный отдел. Скажите, пожалуйста, можно ли просто составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, не прибегая к увольнению? Либо есть другие варианты, как обойтись без увольнения. Спасибо, с уважением Ольга.
Вопрос относится к городу Санкт-петербург.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Никаких увольнений при переименовании отдела быть не может. Оформляете дополнительное соглашение и работаете дальше.
Добрый день! Да, конечно, вполне можно и даже нужно оформить дополнительное соглашение. Увольнение здесь ни к чему.
Успехов Вам!
