Каковы последствия перехода декретницы на новое место работы?
Просмотров: 2Здравствуйте!
При переходе с одной работы на другую, находясь в отпуске по уходу за реебнком, теряет ли работница в деньгах (изменится ли размер пособия у другого работодателя и если да, то как)? Имеет ли право при этом сотрудница выйти на не полный рабочий день с сохранением пособия у нового работодателя?
Вопрос относится к городу Выборг
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Ольга! Перевод возможен только с согласия работницы. Декретные выплаты при этом изменению не подлежат. Возможность выхода на неполный рабочий день закреплена за работниками трудовым законодательством.
Если сотрудница увольняется в порядке перевода в другую организацию, то в новой организации она снова оформляет отпуск по уходу за ребенком, соответственно и средний заработок будет исчисляться за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком, но уже именно у этого работодателя. Учитывая положения ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ годы (год), в которых работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам могут быть заменены предыдущими годами. Поэтому скорее всего изменение размера пособия не произойдет.
Согласно нормам ст.256 ТК работница вправе работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и получать при этом пособие по уходу.
