Расчет положенных отпускных дней
Просмотров: 1Здравствуйте! я работаю в компании с 04.03.2013г., в 2013году брала полный отпуск в сентябре-октябре. Могу ли я взять отпуск в июле 2014г.? Если могу то сколько дней?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
За второй и последующий год отпуск предоставляется в любое время рабочего года (ст.122 ТК РФ). Второй рабочий год у вас начался в марте 2014 года. Поэтому отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком. Если отпуск предоставляется, то он должен предоставляться полной продолжительности. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника(ст.125 ТК РФ). Предоставление отпуска за проработанное в рабочем году время ТК РФ не предусматривает. Но следует иметь в виду, что если отпуск вам будет предоставлен в июле, то вы используете его авансом, и в случае увольнения до окончания рабочего года за не отработанные, но использованные дни отпуска при расчете произведут удержания.
