Отпуск внешнему совместителю
Просмотров: 2Внешний совместитель по основному месту работы идет в отпуск, в нашей организации он еще не отработал полгода. Согласно ТК РФ мы должны предоставить ему отпуск авансом. Но как можно работодателю подстраховаться на случай увольнения сотрудника ? Совместитель принят в нашу организацию на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. А вдруг работница захочет выйти на работу сразу после родов и нам придется уволить совместителя. А как бухгалтерии удержать денежные средства за дни использованного отпуска в долг? Подскажите, пожалуйста, как нам лучше для всех все оформить. Спасибо.
Вопрос относится к городу г. Ханты-Мансийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Он может взять отпуск без сохранения зп
Риск всегда есть при досрочном предоставлении отпуска. Также работник, в том числе и совместитель, может подать заявление об увольнении в период отпуска. Ст.286 ТК РФ обязывает предоставить совместителю отпуск авансом.
