Оплата увеличения объема работ

Здравствуйте! Я, специалист гражданской обороны, наряду с выполнением своих должностных обязанностей, выполняю дополнительную работу по отработке документов по Службе медицины катастроф и по антитеррористической защищенности.

У нас с начальником ОК возникли следующее разногласия.

Я считаю, что выполнение данного вида работ относится к увеличению объема работ по моей штатной должности и, в соответствии с Положением об оплате труда нашего учреждения, относится к компенсационным выплатам. И в соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где должно быть прописаны условия увеличения объема работ (срок, содержание, оплата).

Начальник ОК считает, что под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой штатной должности. А так как такая должность (специалист по службе медицины катастроф или специалист по антитеррористической защищенности) в штатном расписании отсутствует, то выполнение данного вида работ не относится к увеличению объема работ по моей штатной должности. Письменного согласия не требуется и оплачивается стимулирующей выплатой за интенсивность и высокие результаты работы, которая применяется в целях поощрения за выполненную работу по своей должности.

Кто из нас прав?

С уважением,

Вопрос относится к городу приморский край