Влияет ли на размер пенсии досрочный уход, в связи с сокращением?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Изабелла! В трудовой стаж учитывается период предпринимательской деятельности. Уйти на пенсию Вы можете досрочно, в связи с сокращением. Если Вашей вины в увольнении нет, на размере пенсии оно не скажется. Однако, лучше всего, все-таки, уточнить размер досрочной пенсии в Пенсионном Фонде.

Здравствуйте.

– Граждане, состоящие в службе занятости, могут выйти на пенсию досрочно только при соблюдении следующих двух условий:

• если причиной обращения в службу занятости было увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов;

• если имеется страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости.

Срок досрочного выхода на пенсию не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста, установленного законодательством РФ для трудовых пенсий.

Безработные женщины, которым полагается «обычная» трудовая пенсия, могут уйти на пенсию в 53 года, безработные мужчины – в 58 лет. Для работавших по Списку №1 возраст выхода на пенсию льготный: женщины – по достижении 43 лет, мужчины – по достижении 48 лет. В связи с работой по Списку №2 безработные женщины могут выйти на пенсию в 48 лет, а мужчины в 53 года.

В случае, когда отсутствуют возможности для трудоустройства, а необходимый страховой стаж выработан, служба занятости с согласия безработного выдаёт документ – предложение о направлении на пенсию по старости. С этим документом ему следует обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства.

Предпринимательская деятельности при расчете трудового стажа учитывается.

Очень сильно не повлияет, т.к. у вас остался небольшой срок до выхода на пенсию по возрасту. Но нужно учитывать, что пенсионный капитал формируется за счет страховых накоплений. Кроме того, не над возлагать больших надежд на выход на пенсию досрочно. ЦЗ дают направление очень редко, при реальной невозможности трудоустройства безработного.

Ст. 32 Фз "о занятости населения в РФ": По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

Размер страховой части пенсии определяется ст.14 ФЗ "о трудовых пенсиях в РФ":СЧ = ПК / Т + Б, где

СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;

ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (статья 29.1 ФЗ о труд.пенсиях в РФ), учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;

Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев);

Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.(2 562 рублей)

период получения досрочной пенсии не входит в стаж для начисления трудовой пенсии., а вот период работы ИП входит,т.к. за это время вы уплачивали страховые взносы