Когда можно пойти в очередной отпуск?
Просмотров: 1В нашей организации предоставляется 2 отпуска: 28 и 14 дополнительный .устроена на работу 4 февраля 2013 года,в отпуск на 28 дней ходила с 02 сентября 2013, дополнительный не использовала. по графику в 2014 году записалась с 16 июня на 28 календарных дней и на 14 с 15 сентября, в последний момент моё заявление на отпуск не подписали,объясняя тем, что не идёт исчисление, и что я могу пойти только в доп. отпуск и то на 13 дней.Прав ли специалист по кадрам ,и могу ли я оспорить их решение и пойти в отпуск на 28 дней как и планировала в июне 2014 года и куда уходит 1 день с дополнительного?
Вопрос относится к городу томск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
За первый рабочий год вы отпуск использовали по истечении 6 месяцев работы. За второй и последующие годы ежегодный отпуск предоставляется в любое время рабочего года. У вас второй рабочий год начался 4 февраля 2014 года. Т.е. вы вправе использовать отпуск полной продолжительности в текущем рабочем году. Предоставление отпуска за отработанное в рабочем году время трудовым кодексом не предусмотрено. Если отпуск предоставляется, то он должен предоставляться полной продолжительности. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
