Законно ли расторгли трудовой договор?
Просмотров: 1Со мной заключили договор сроком на 1 год.В приказе о приеме на работу указан испытательный срок-3 месяца.По истечению 2-х месяцев работодатель расторгает со мной договор на основании отоецательного результата в период испытательного срока.что мне делать,и прав ли работодатель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Об увольнении в связи с отрицательными результатами испытания Вас должны были предупредить за три дня, указав в уведомлении причины. Если конкретные причины не указаны, или Вы с ними не согласны, можете обжаловать такое увольнение в суд (в течении 1 месяца). В суде работодатель должен будет доказать, почему Вы не прошли испытание (должны быть акты, докладные записки, объяснения). Если таких доказательств нет, Вас могут восстановить на работе.
