Должностные инструкции
Просмотров: 4Добрый день! Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия руководителя в следующей ситуации: в должностной инструкции специалиста указаны обязанности, которые не предусмотрены функциями и задачами Положения об отделе. Я считаю, что должностная инструкция должна быть откорректирована в соответствии с функциями и задачами отдела, руководитель считает наоборот, что в положение об отделе д.б. должны быть внесены изменения на основании должностной инструкции специалиста. Специалист отказывается выполнять возложенные на него обязанности должностной инструкцией, т.к. эти функции первоначально не предусмотрены Положением об отделе, руководитель грозит привлечь к дисциплинарной ответственности. Кто прав: руководитель или специалист? Прошу дать ответ со ссылками на НПА.
Вопрос относится к городу Североуральск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! В Вашем частном случае, руководитель неправ. Должностные инструкции должны быть частью трудового или коллективного договора и быть соответствующе составлены и оформлены, при согласии работников и их информированности. Если Вы не были уведомлены и каким-то образом поставлены в известность об каких-либо нововведениях - это не Ваша вина.
Рекомендация эксперта
Если проблема останется открытой - обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
При поступлении на работу и подписав трудовой договор (должностную инструкцию), вы тем самым приняли на себя обязанность по выполнению его условий. Поэтому не должны отказываться от выполнения возложенных на вас должностных обязанностей. Спорный вопрос необходимо решать в рабочем порядке, с участие профсоюзной организации или защищать нарушенные права через ГИТ, суд. В качестве ориентира можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Постановлением Минтруда от от 21.08.1998г. №73 в ред.от 12.02.14). Должностные инструкции разрабатывает и утверждает работодатель. Для конкретного ответа необходимо непосредственное ознакомление с документами.
Должностная инструкция разрабатывается на основании Положения об отделе. И именно в должностной инструкции расписаны обязанности, целью которых является претворение Положения на практике. Видимо Ваш руководитель решил увеличить Вам дополнительные обязанности при той же заработной плате. Рекомендую в Вашей ситуации обратиться с заявлением в прокуратуру, эффект будет моментальным. Можно еще конечно написать в ГИТ, но смысла не вижу. Удачи Вам !
Здравствуйте.
Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение конкретной должности в структуре организации, а именно: задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.
Положение об отделе – это внутренний организационно-распорядительный документ, устанавливающий статус, функции, права, обязанности, ответственность и связи структурного подразделения предприятия (организации).
Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Непосредственно в трудовом договоре указывается должность на которую принимается кандидат. Соответствующая инструкция по которой изложена в должностной интрукции.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (функций) в соответствии с трудовым договором.
Т.о. не выполняя свои обязанности предусмотренные должностной инструкцией руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание.
