Каковы шансы того, что я смогу получить премию?
Просмотров: 2добрый вечер, собираюсь обратиться в трудовую инспекцию по следующему вопросу: меня сокращают на работе и по такому случаю работодатель решил не выплачивать за последние 2 месяца мне премию, в рассчете выходного пособия премия так же не была учитана. Я работала в организации несколько лет и моя з.п. все это время включала в себя оклад и 25% премии. Такой способ оплаты обсуждался на собеседовании при приеме меня на работу. Есть рассчетные листки( в электронной форме),я их сохраняла, где зафиксировано, что премию я получала ежемесячно, на протяжении нескольких лет, без исключений. К сожалению больше никаких подтверждений тому что я получала премию и тому что меня ее лишили в связи с сокращением нет. В положении о премировании сказано что премию могут дать только за особые заслуги, хотя цифра 25% там фигурирует. Каковы шансы того что обратившись в трудовую инспекцию я смогу получить причитающееся? Спасибо
Вопрос относится к городу санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия – это один из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. Эти определения сомнений и вопросов не вызывают. Спорные ситуации и неоднозначные мнения возникают уже в процессе начисления и выплаты премии. Порой работодатели вынуждены не выплачивать премии или же не видят в этом необходимости – по разным причинам.
Меж тем, согласно положениям ст. 129 ТК РФ, премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это подтверждается и подпунктом «н» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где закреплено положение о том, что премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются в структуре выплат, применяемых у соответствующего работодателя, для расчета среднего заработка.
Если у Вас не имеется дисциплинарных взысканий, то премии должны быть выплачены.
На практике всегда всё по разному. Суд принимает решения как в пользу работника, так и в пользу работодателя. Изучите повнимательнее трудовой договор, может быть в нём есть что-то о выплате премии.
В любом случае, жалобы подавать стоит.
Здравствуйте. Анна Всеволодна, к сожалению, шансы невелики,но есть. Посмотрите Ваш трудовой договор. Там должна быть прописана оплата труда. Если там же прописаны поощрительные выплаты, премии, тогда их можно получить. Если же в организации есть положение о премировании, где оговорены конкретные условия получения премии, то получить ее можно, доказав, что эти условия Вами выполнены. Трудовая Инспекция вряд ли поможет получить премию, хотя проверку проведет. Вероятно, придется обращаться в суд. Срок для обращения - 3 месяца.
