Как правильно отсчитать 14 дней отработки при увольнении?
Просмотров: 2Написала заявление об увольнении 15 апреля и отправила в этот же день по почте ценным письмом с описью..Но в заявлении написала "прошу уволить меня с 18 апреля".Когда начинается отсчёт 14 дней отработки с 16 апреля или с 18 апреля?И когда он заканчивается? Какого числа?
Вопрос относится к городу Йошкар-Ола
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
сейчас все сроки в ТК даются в КАЛЕНДАРНЫХ днях.
понятие отработки, как таковое, отсутствует. Однако если вы предупредили работодателя об увольнении через 2 недели, это не означает, что эти две недели вы будете сидеть дома)) ) фактически они даются на поиск замены и передачу дел. . в простонародье называют "отработкой"))) хотя если вы напишете заявление на увольнение день в день, и работодатель будет не против вашего увольнения, то и уволиться можно сразу же
Добрый вечер! Заявление вступает в силу в день, указанный, как дата подписания.
Отработка начинается на следующий день и длится 14 календарных дней. Если она заканчивается на праздник или выходной - днем увольнения считается следующий рабочий день.
