Какое мне положено пособие при ликвидации предприятия?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);

дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;

средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);

средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В двухнедельный срок со дня увольнения Вам необходимо обратиться в государственное учреждение службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы и постановки на регистрационный учет безработных граждан. Это необходимо сделать для того, чтобы получить сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, получать пособие по безработице и сохранить трудовой стаж.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон РФ) и статьей 11 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и не прерывает трудового стажа.

Таким образом, если Вы будете получать пособие по безработице, то ваш трудовой стаж на период получения пособия сохранится.

Здравствуйте. При ликвидации предприятия у вас роходит процедура сокращения. Вам должны выплатить выходное пособие и среднемесячный заработок. Если Вы встанете на учет в центр занятости в первый месяц после увольнения, то вам должны еще один среднемесячный заработок выплатить. После увольнения трудовой стаж начнется только когда вы начнете работать в другом месте. Пособие по уходу за ребенком Вы вправе получать в соцзащите после увольнения. Заблаговременно подгатовьте весь пакет документов для соцзащиты, которые вам должен предоставить работодатель.