Можно ли работать в школе, если привлекался по ст. 116 УК РФ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! Если судимость погашена, то можно.

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору ( при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

Однако, если службой безопасности организации Выяснится, что Вы были судим, работодатель может предвзято отнестись к данному факту.

Формально запрет по ст.116 УК РФ на занятие педагогической деятельностью или осуществление трудовой деятельности в сфере образования есть(ст.331, ст.351.1 ТК РФ). В отношении вас имело место уголовное преследование, прекращенное по нереабилитирующему основанию, что также попадает под запрет, т.к. ст.116 относится к преступлениям против жизни и здоровья. Но как указал КС РФ, при применении п.13 ч.1 ст.83, ст.331, 351.1 ТК РФ (если иметь в виду ст.116 УК РФ)должны учитываться "факторы, позволяющие оценить возможность осуществления профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность". Т.е. при решении вопроса о допуске к работе или увольнении нужно исходить из таких обстоятельств как: связано ли выполнение трудовых обязанностей с непосредственным контактом с несовершеннолетними, какой срок прошел с момента совершения преступления, личностных характеристик работника и т.п.