Могут ли беременную принудительно перевести на другую работу?
Просмотров: 2Добрый день! Проходила на работе ежегодный диспансерный осмотр, после которого пришло заключение:отстранение от работы на компьютере в связи с беременностью. теперь меня хотят перевести в другой отдел, но я этим не согласна, говорят, что написать отказ нельзя. Могут ли меня принудительно перевести на другую работу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если перевод не изменяет существенные условия труда (например, зарплата не уменьшается, то работодатель не просто может, а обязан это сделать.
Статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Кроме того, в соответствии с настоящей статьей, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
