Что делать, если на частных предприятиях не бывает отпусков?
Просмотров: 1Какой смысл в этом законе (об оплачиваемом отпуске), если любой работодатель уволит с работы, если ты будешь настаивать на оплате отпуска, а иной раз--если будешь настаивать на самом отпуске (даже неоплачиваемом)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Во-первых, не любой работодатель.
Во вторых, какой смысл жаловаться на это в интернете, а не в соответствующих инстанциях?
Работодатель обязан иметь график отпусков (за что несет административную ответственность) и в соответствии с ним отправлять сотрудников в отпуск. Также за три дня до начала отпуска должны быть выплачены отпускные - при несоблюдении этого условия работодатель обязан выплатить их, но уже с %.
Если работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства, то для этого существует трудовая инспекция, прокуратура, суд.
