Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Имеют ли право с нас снимать деньги на аренду?
Просмотров: 1Владельцы ресторана, в котором я работаю живут в Литве. Они ввели план выручки на месяц. Если мы выполняем его на 70 % то мы можем рассчитывать на получении премии. Если мы выполнили его на 85 % , а 15-ти% не хватило до плана, то эти 15% снимают с нашей фактической премии. Мотивирую, что предприятие не может работать в убыток. И эти 15% идут на оплату света, аренды помещения, воды и т.п. получается, что это мы оплачиваем все хоз расходы из своего кармана, даже посудой, которой мы пользуемся мы оплачиваем им это правомерно? Наша зарплата состоит из оклада и премиальной части в размере 4% от выручки подразделения-кухни
Вопрос относится к городу Магнитогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Обратите внимание на свой трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Как у вас в договоре описана часть по оплате труда, конкретнее о получении премии. Если в трудовом договоре описан порядок получения премии и то что у вас сейчас происходит разнятся между собой, то работодатель не вправе менять порядок выдчи премии без дополнительного соглашения к трудовому договору. Если порядок выплаты премии регламентирован только приказом или коллективным договором, то этот порядок должен соблюдаться. И в свлучае несоблюдения данного порядка вы можете обратиться в инспекцию по труду.
Рекомендация эксперта
В данной ситуации Ваш работодатель объяснил Вам почему он устанавливает такой порядок выплаты премий. Вы из своего кармана ничего не оплачиваете.
Здравствуйте! Обратите внимание на свой трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Как у вас в договоре описана часть по оплате труда, конкретнее о получении премии. Если в трудовом договоре описан порядок получения премии и то что у вас сейчас происходит разнятся между собой, то работодатель не вправе менять порядок выдчи премии без дополнительного соглашения к трудовому договору. Если порядок выплаты премии регламентирован только приказом или коллективным договором, то этот порядок должен соблюдаться. И в свлучае несоблюдения данного порядка вы можете обратиться в инспекцию по труду.
Рекомендация эксперта
В данной ситуации Ваш работодатель объяснил Вам почему он устанавливает такой порядок выплаты премий. Вы из своего кармана ничего не оплачиваете.
