Как действовать при сокращении на предприятии?
Просмотров: 1Здравствуйте! Если в организации назревает сокращение штата через 2 недели, а предупредили только устно, и не за 2 месяца под роспись, как указано в ТК, как лучше поступить сокращаемому работнику и какие он имеет права в этом случае?
Заранее благодарна за ответ.
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер! Сокращение численности штата осуществляется при издании соответствующего приказа, на основании которого каждого сотрудника (указанного в приказе)уведомляют в письменном виде за 2 мес. При этих условиях Вам должны будут выплатить 3 среднемесячных заработка (не сразу, а в соответствующие месяцы).
Рекомендация эксперта
Если Вас предупредили устно, то хотят съэкономить на выплатах при сокращении, т.е. скорее всего Вам предложат уволиться по собственному желанию. В таком случае и процедура сокращения не будет проводится и выплачивать Вам ничего не придется помимо компенсации за неиспользованный отпуск.
