Имеют ли право не давать отпуск с последующим увольнением?
Просмотров: 1Здравствуйте. Мною написано заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с 14 апреля 2014г. (по графику отпуск в июне) с последующим увольнением. Директор предприятия написал, что только после ревизии. Правомерны ли его действия, если я был назначен и.о. 9 м-цев назад, при этом не было приказа, спустя 6 м-цев о продлении и.о. и не было приказа о материальной ответственности.
т.е. могу ли я уйти в отпуск с 14 числа игнорируя ревизионную комиссию и быть уволенным в последний день отпуска. Или мой отпуск с последующим увольнением откладывается на время ревизии? Заявление об отпуске с последующим увольнением назад мне не отдают и не принимают новое заявление на увольнение (уже без отпуска).
С уважением Максим К., г.Калининград.
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Максим! Ну сами подумайте - у нас что, рабство? Работодатель НЕ МОЖЕТ не принять у Вас заявление на увольнение.
Если не принимает по-хорошему: отправьте его почтой заказным письмом. День отправки будет считаться днем подачи заявления. Через 2 недели Вас обязаны рассчитать и уволить. В отпуск, если не по графику, Вас имеют право не отпустить. Но при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
