Возможна ли замена отпуска в связи с рождением ребенка?
Просмотров: 1Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить работнику в связи с рождением ребенка отпуск без сохранения заработной платы, возможно ли данный отпуск заменить основным оплачиваемым? По возможности укажите ссылки на статьи. Заранее спасибо!
Вопрос относится к городу Орел
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, нельзя, так как отпуска предостваляются в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК)
Ситуация, в которой сотрудник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в иное время, прямо законом не урегулирована. Но если работодатель не возражает и у него есть возможность предоставить работнику отпуск в срок, указанный в заявлении, он вправе внести изменения в график отпусков. То есть ваш работодатель не обязан вам предоставить ежегодный отпуск в связи с рождением ребенка, но он может это сделать, если захочет. Если не захочет - то у вас только 5 дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
