Можно ли уйти по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

1. Вы можете взять любое количество дней отпуска без сохранения заработной платы, но с согласия работодателя (ст 128 ТК РФ)

2. Если Вы относитесь к одной из категорий работников, перечисленных в ст.263 ТК РФ:

- работники, имеющие двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

- работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в удобное для Вас время, но при условии, что это предусмотрено коллективным договором, действующим в Вашей организации.

3. В соответствии со ст 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если Вы не воспользовались этим правом перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, можно воспользоваться им сразу по окончании отпуска по уходу.