Обязан ли работник забрать трудовую книжку при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Если трудовую книжку не отдают в связи из задержкой расчета, то в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вы можете забрать трудовую в день увольнения, но если она будет задерживаться из за не выплаты расчета, то обращайтесь в прокуратуру. Вам надо срочно, в 3-мес. срок с дня увольнения - подать иск в суд о взыскании не выплаченной зарплаты. В случае невыдачи трудовой можно еще и взыскать компенсацию за это.