Возможно ли по закону потребовать индексации ЗП?
Просмотров: 3Здравствуйте. Работаю в ОАО уже 6 лет,но индексации заработной платы не происходило, хотя при сметных расчетах ежеквартально применяется увеличивающий коэффициент на инфляцию. Года 2-3 назад было увеличение окладов в 2 раза, но на величину ЗП это не повлияло - премия уменьшилась соответственно.К тому же размер ФОТ меньше указанных в сметном расчете затрат на ЗП. В итоге средняя заработная плата получается в 2-3 раза меньше, чем по расчетам в смете. Коллективного договора нет. Есть ли какое правовое воздействие на руководство?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодателям предписано проводить индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К сожалению, наш законодатель не установил порядок индексирования заработной платы. Зато он установил обязанность работодателя осуществлять индексацию. Роструд своим письмом от 19.04.2010 N 1073-6-1 подтверждает эту позицию и добавляет, что в том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок проведения индексации, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.
Порядок проведения индексации работодатель может отразить в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Вы можете обратиться в суд, но к сожалению судебная практика не однозначна по данному вопросу.
Согласно Трудовому кодексу в части индексации Ваш работодатель не нарушает.(раз у вас нет ни коллективного договора,ни локального акта по этому вопросу).Оклад он вам повысил,а сумма премии-желание самого работодателя в зависимости от тех критериев которые он захочет опять-таки. По вопросу разницы между сметой и ФОТ. Здесь главное, чтобы ФОТ уходил именно работникам,а сумма в смете-это лишь то что может быть.кроме этого,возможно, в смете заложены суммы с учетом отчислений в фонды и налоги,а ФОТ они не заложены.Попробуйте обратиться с данным вопросам по смете в Государственную инспекцию труда.
Рекомендация эксперта
Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда с целью проверки за соблюдением законодательства о труде, в части начисления з/п
Согласно ст. 134 ТК РФ:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Рекомендация эксперта
Вам нужно бороться за свои права. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Обращайтесь в суд.
