Прием работника на время декретного отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы можете это сделать, однако правильнее было бы оформить это не как "на его место", а как еще одного работника, потому что уволить работника в декрете Вы не в праве, согласно ст.255 и 256 ТК РФ Отпуск находящейся в декрете Вы обязаны оплачивать, а стаж ей будет начисляться. А в остальном - Вы вольны поступать как Вам угодно. Например, заключите срочный трудовой договор с нужным Вам инженером 2 категории, на срок, соответствующий декретному отпуску Вашего работника.

Рекомендация эксперта
Сохраните за Вашим работником его должность или же договоритесь с ним о временном переходе на другую(ст.254 ТК РФ), и наймите еще одного служащего, который Вам необходим.

Все зависит от того что у вас прописано в должностной инструкции касаемо того какие квалификационные требования должен иметь инженер 1-й категории. Допустим по стандарту "...должен иметь стаж работы инженера 2-й категории 2 года". Если кандидат соответствует требованиям то можете, иначе по практике на рассмотрение руководителя.

Если у этого работника есть допуск к работе инженером 1 категории, то можно.