Сокращения из декрета
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю в управляющей компании (УК) с октября 2011 года. С марта 2012 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, потом естественно до 3 лет. Сейчас собираюсь выходить на работу(на данный момент времени моему ребёнку 1 год 10 месяцев), но мой отдел вывели из структуры УК, при личном разговоре с гендиректором, мне было сказано увольняться по собственному желанию. Я хочу чтобы меня сократили, подскажите: как добиться сокращения? Как получить все выплаты и какие они должны быть? Будет ли при этом считаться стаж прерванным? Опишите, пожалуйста, весь алгоритм увольнения. А то даже не знаешь с чего начинать и что делать. Заранее благодарна.
Вопрос относится к городу Барнаул
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Направьте работодателю уведомление о своем намерении выйти на работу такого-то числа (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). В установленный в уведомлении день выходите на работу. Если рабочее место Вам не предоставят, будьте готовы в тот же день обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Уведомить о сокращении Вас должны не позднее чем за 2 месяца до него.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
