Срочно
Скоро начнут принимать заявки на IT-отсрочку от срочной службы 
Важно
Казначейство пересмотрело контрольные соотношения для годовой отчетности Очередной отпуск
Просмотров: 1Здравствуйте, я вышла на работу сразу после декретного отпуска, проработала более года и за месяц до достижения 1,5 годовалого возраста ребёнка написала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (с 5 февраля 2014г по 04 марта 2014г)и трёх лет сразу (так заставили написать заявление в отделе кадров). Через несколько дней я вспомнила, что не отгуляла отпуск и что мне выгодно уйти сейчас, т.е. сразу после полутора лет ребёнка (чтобы отпускные были) и я написала ещё два заявления: одно на очередной отпуск с 05 марта и 28 календарных дней, а второе далее до трёх лет. Я руководствовалась 260 ст. ТК РФ, но работодатель мне отказал, ссылаясь на то, что нужно отгуливать по окончании отпуска, а так как сейчас отпуск по уходу за ребёнком теперь до трёх лет, ну и гулять мне нужно по достижении трёхлетнего возраста ребёнка. Помогите разобраться в данной ситуации.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действительно, ежегодный отпуск можно требовать лишь непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Законом установлено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет, соответственно в рамках норм ст.260 ТК требовать предоставления отпуска, не предусмотренного графиком отпусков, Вы вправе только по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
