Важно
Казначейство пересмотрело контрольные соотношения для годовой отчетности 
Срочно
Скоро начнут принимать заявки на IT-отсрочку от срочной службы Как обезопасить себя от работодателя?
Просмотров: 1Добрый день!
Со 2 декабря 2013 года я начала работать в новой фирме. Через неделю я забеременела. Я 28.01.14г. сказала работодателю, что встаю на учёт по беременности. 29.01.14, я встала на учёт. Меня до сих пор не оформили по трудовой книжки. С меня так же не сняли испытательный срок, который заканчивается 28.02.14 г. В трудовом договоре, заключённом ещё в декабре месяце есть много несоответствующих действительности пунктов, которые работодатель нарушает. На словах директор вводит новые правила внутри компании, например: введён план для менеджера; введены штрафы, при невыполнении устно установленного плана, а штрафы следующие: первый месяц при невыполнении из оклада изымается 10% от з/п, второй месяц при не выполнении плана - 20 %, 3-ий месяц - 30% и т.д. В компании не оформлен ни один сотрудник, ни я - менеджер по продажам, ни помощник бухгалтера, её даже по трудовому договору не оформили, предыдущие сотрудники: помощник бухгалтера и начальник отдела снабжения, так же не были оформлены... Я неделю назад была предупреждена, если я не сделаю план за две недели до конца испытательного срока, меня уволят. Я понимаю, что это всё не законно. Как можно себя уберечь на этом рабочем месте? Куда можно обратиться, в какие органы, которые смогут мне помочь?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если у Вас есть трудовой договор, то это уже полдела. В нем должен быть прописан оклад, который работодатель не вправе уменьшать, применяя штрафы. Только премиальную часть, размер которой прямо не определен в трудовом договоре, можно варьировать в соответствии с положениями локального нормативного акта организации, регламентирующего порядок материального стимулирования сотрудников. Письменно доведите до работодателя информацию о Вашей беременности. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (за исключением случая ликвидации организации). Если работодатель будет "плохо себя вести" - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
