Нет работы после окончания декрета
Просмотров: 2декрет оканчивается 21.03.2014.в компании, где я работала до декрета, моя позиция ликвидирована.Работы для меня на данный момент нет. Я согласна на компенсацию со стороны работодателя. На какую сумму я могу претендовать? Не хочу быть уволенной 22.03.2014 г. спасибо заранее
Вопрос относится к городу москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вашу должность не имели права "ликвидировать", потому как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК).
Это значит, что по окончании отпуска по беременности и родам Вы можете выйти на работу и потребовать предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
Уволить Вас 22.03.2014 работодатель не вправе, так как у него нет на то оснований. Это можно будет сделать лишь в том случае, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Но Вам этого делать не стОит.
Если работодатель хочет избавиться от Вас, а Вы не против, но с получением определенной компенсации, то можете предложить ему увольнение по соглашению сторон с выплатой, например, 3 средних заработков. Это адекватная и минимальная сумма. Объясню почему. Чтобы Ваше увольнение было законным, Вашу должность нужно сократить. Уведомление о сокращении вручается минимум за 2 месяца до самого увольнения. С согласия работника можно расторгнуть договор и ранее, но с выплатой среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания предупреждения. То есть до момента увольнения Вам всё равно нужно будет платить зарплату в течение 2 месяцев. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, кроме того за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (до 3 месяцев). То есть минимальные затраты равны трем заработкам, а сколько ещё мороки с оформлением по сокращению, особенно если учесть, что Вашу должность уже незаконно сократили. На Вашем месте я бы просила 5 средних))) Обращаю Ваше внимание, что соглашение о расторжении трудового договора с указанием суммы компенсации составить необходимо письменно, в двух экземплярах, один из которых должен остаться у Вас.
В силу ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Действия работодателя незаконны.
Рекомендация эксперта
Требуйте работу в соответствии с трудовым договором. Если есть желание увольняйтесь в соответствии со ст. 78 ТК РФ, компенсацию можете согласовать с работодателем.
