Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей 
Срочно
С 10 января действуют новые форматы электронной доверенности в налоговую Правомерны ли такие действия работодателя?
Просмотров: 1Здравствуйте, на предприятии (птицефабрика) мы работаем по графику два через два, рабочий день ненормируемый, переработку времени оплачивают копейки. Написали в трудовую инспекцию, она выявила нарушения и обязала предприятие исправить ошибки. Наше начальство решило изменить график работы, сделать его один через один, но так же ненормированным, объясняя тем что нам при таком графике хватит времени восстановить силы. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и если нет,то что нам делать.Спасибо.
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вторично обратиться в инспекцию труда. К работе с ненормированным рабочим днем ОТДЕЛЬНЫЕ работники могут ЭПИЗОДИЧЕСКИ(а не на постоянной основе) привлекаться по РАСПОРЯЖЕНИЮ руководителя к выполнению трудовых функций сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.
