Какие права имеет работник предупреждённые о сокращении?
Просмотров: 2Здравствуйте. Подскажите мне вот по такому вопросу. Я работаю в коммерческом банке, в Дополнительном офисе. Меня 25 декабря 2013 года уведомили, что на основании Протокола Правления от 16 декабря 2013 года моя должность сокращается и трудовой договор со мной будет расторгнут 27 февраля 2014 года. Вопросы у меня такие: 1.могу ли я досрочно попросить меня сократить с выплатой компенсаций каких-либо, а не уволиться по собственному желанию. 2. Какая правильная дата последнего моего рабочего дня, т.к их здесь три. 3. Могу ли я брать больничные в это время? 4. Могу ли я брать дни за свой счет в это время? 5. Могут ли меня перевести в другой офис или подразделение до сокращения. Спасибо.
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
О сокращении уведомляют за два месяца, таким образом ваш трудовой договор будет расторгнут 27 февраля 2014 года. До увольнения вы обычный работник, можете ходить на больничный, отпуск и т.п. Только чтобы брать дни за свой счет необходимо согласие работодателя.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение по сокращению штата допустимо, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность. При наличии вакансии вам должны были, уведомляя о сокращении, предложить перевод на другую должность. Досрочно можно уволиться по соглашению сторон(п.1ч.1ст.77 ТК РФ).В письменном соглашении предусмотреть размер всех выплат в связи с увольнением. Но для этого необходимо двустороннее волеизъявление(работника и работодателя), т.е. все по взаимной договоренности.
