Как защитить свои права при таком учёте рабочего времени?
Просмотров: 1Работаю на 5-ти дневной рабочей неделе, очень часто ставят ночные смены и если дневная смена равна 8-ми часам, то ночная – 10-ть часов при 40-ка часовой рабочей неделе, но при этом отсыпной день является выходным т.е. у меня может выйти до 4-х ночных смен + 1 дневная в неделю и при этом ночные часы не оплачиваются по повышенной ставке и в табеле проставляются на один день, а не на два. Получается ночная смена ставится на день заступления как 10 часов: что делать?
Вопрос относится к городу Солнечногорск.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, заранее подготовив доказательства именно описанного Вами режима работы, потому как по документам у Вас обычная пятидневка без ночных, насколько я понимаю.
