Как по закону осуществить выход из отпуска по уходу за аребенком?
Просмотров: 1Добрый день. До ухода в декрет я работала начальником отдела. В мое отсутстве полностью сменился состав отдела и на сегодняшний день следующая расстановка кадров: зам.нач - временно и.о. нач. отдела (т.е. меня), главный спец. - временно и.о. зам. нач, ведущий спец - временно и.о. главного. Я предупреждала кадры о намерении выйти с НГ, сегодня пришла писать заявление, но меня отвели к директору и разъяснили, что с моим выходом нужно ВСЕХ сотрудников переместить на свои постоянные места, но ВЕДУЩИЙ спец. улетает в отпуск и вызвать его 9-го января для кадровых перестановок нет возможности, а значит я могу выйти только 28-го, когда этот ведущий выйдет из отпуска. Вопрос: насколько законны такие разъяснения? Ведь я по закону имею право на выход в любое время, но у меня даже заявление не приняли ...
Уточнение от 25 декабря 2013 - 00:00
Спасибо большое за оперативный ответ, но у меня в теме вопроса указано, что выход из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку уже 1 год и 8 месяцев, по закону я имею право выходить, а по факту выход переносят больше, чем на месяц :(
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
К сожалению досрочный выход из декретного отпуска не возможен, поскольку отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается. Данная позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ. Однако и позиция вашего руководства также не соответствует нормам действующего законодательства, кадровые перестановки, это проблемы предприятия, а не ваши.
