Что делать и как защитить себя, если попала под сокращение?
Просмотров: 1Добрый день! Я попала под сокращения штатов, меня сокращают сегодня, заранее меня не предупредили об этом. Проработала 5 лет. Меня хотят перевести на другую должность, которая меня по здоровью не устраивает. У меня несовершеннолетний ребёнок. Разведена. Что мне делать? Я могу не согласится с предложенной должностью. При сокращении они должны мне выплатить 13-ую зарплату и выходные пособия?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
О предстоящем сокращении штата вас должны были предупредить письменно и под роспись за два месяца до сокращения. При сокращении штата работодатель должен отдавать предпочтение работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной квалификации, тем, у кого есть преимущественное право оставление на работе - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст 179 ТК ) Также при сокращении должны предложить работнику другую имеющуюся у него работу. В случае вашего отказа от другой должности, вас уволят по сокращению. При увольнении по сокращению штата вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка ( плюс компенсация за неиспользованный отпуск), а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, если вас не предупредили за два месяца под роспись, то ваш работодатель уже нарушил закон. Теперь вам должны вручить уведомление и срок в два месяца начнет течь с даты уведомления. В случае, если работодатель захочет уволить вас до истечения двух месяцев с вашего письменного согласия, то он должен выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
