Как получить оплату учебного отпуска?
Просмотров: 4Ну вот моя ситуация; Учусь на 6-ом курсе ЛГУ им А.С.Пушкина (специальность— педагог по физической культуре), работаю на предприятии ОАО КОП ПУЛКОВО уже более 2,5 лет поваром холодного цеха. Числа где-то с 19.11.2013 для меня уже была подготовлена справка в универе о моем отпуске для написания моей выпускной квалификационной работы (4 месяца с 1.12.2013 по 31.03.2013г). Числа где-то с 15.12 2013г. наша организация собирается перебираться в новый терминал аэропорт ПУЛКОВО (общий терминал) не знаю можно ли назвать этот процесс РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ?.. Ну так вот, я пошел в отдел кадров узнать на какую организацию мне писать в университете эту справку они меня встретили очень приветливо и вежливо и сказали принесите документ и тогда поговорим. В институте мне написали на ОАО КОП ПУЛКОВО и я 20 ноября с этой справкой иду в отдел кадров и мне там вежливо и приветливо говорят, что у вас молодой человек и так очень много дней отпуска в 2013 году (79 дней: 48 дней учебных отпусков и 28 дней моего очередного отпуска) и отпустить тебя на 4 месяца нам не выгодно или ищите себе такого работодателя который будет оплачивать эти деньги тебе, мы не сможем вас отпустить на такой длительный срок (но так как нескольких людей у нас уже сократили я немного этого побаиваюсь) могут дать только на 39 дней и то по отдельности. И мне хотелось бы знать как быть в такой ситуации?Должны ли мне оплатить отпуск полностью? Могут ли меня подвести под сокращение или просто уволить и на каких основаниях? Ведь сумма то немалая и деньги хотелось бы сохранить и с начальством не ссориться. На сегодняшний момент я думаю что мой директор уже не подпишет мне заявление на такой длительный срок.
Уточнение от 6 декабря 2013 - 14:30
Хочу внести небольшую поправку мой работодатель (американское частное лицо) который арендует помещения в Пулково, но следует законам РФ. Может ли он мне отказать в предоставлении этого учебного отпуска исходя из того, что он частное лицо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
У работодателя много прав и властных полномочий и главное, возможностей для давления. Однако, не оплатить Вам учебный отпуск не имеют права, незаконные действия работодателя можете обжаловать в прокуратуру, суд, инспекцию по труду, суд (в течение 3-з мес с даты увольнения).
Если работодатель инициирует процедуру сокращения, то вас должны известить об этом за 2 мес (в противном случае при нарушении данного срока с Вашего согласия обязаны выплатить дополнительную компенсацию вместе с теми, кот. предусмотрены при сокращении ст. 178 ТК РФ.
Если работодатель захочет изменить условия труд договора он должен известить вас об этом за 2 месяца. При несогласии с измененными условиями вы имеете право на получение при увольнении 2-х недельной компенсации.
Работодатель обязан вам предоставить учебный отпуск и оплатить его. Понятно, что работодателю это не выгодно. Но это уже проблемы работодателя. Пригрозите ему трудовой инспекцией. Насчет сокращения, оно должно быть реальным и ваша должность должна быть исключена из штатного расписания для этого. Причем, должно быть соблюдено преимущественное право оставления на работе - предпочтение отдается лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при равной квалификации и производительности - есть еще ряд льготных категорий. Законно уволить неугодного работника не так то уж и просто по инициативе работодателя. А не законно.... Для зашиты ваших прав есть трудовая инспекция и суд.
Здравствуйте!
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, самостоятельно поступившим на обучение в имеющие госакредитацию ВУЗы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Применительно к Вашей ситуации (6-й курс) в 2013г. Вами использован дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации общей продолжительностью 48 дней. Т.е. в норму Вы вошли (50 календарных дней). Кроме того, не зависимо от того, что уже использованы доп. отпуск для прохождения промежуточной аттестации (48 к.д.) и ежегодный оплачиваемый отпуск (28 к.д.) Вам положен также дополнительный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации (в т.ч., сдачи ВКР) продолжительностью 4 месяца!
Работодатель может возмущаться сколько угодно. Но в Вашей ситуации, скорее всего, больше возмущаются кадровики. Тем не менее, как бы они не возмущались, отказать Вам в доп. отпуске не имеют право.
Что же касается ежегодного оплачиваемого отпуска (28 к.д.) - то он никакого отношения к доп. отпускам для сдачи экзаменов и ВКР не имеет, и предоставляется работнику для того, чтобы он мог отдохнуть от работы.
На счет сокращения Вашей должности - это еще вилами по воде писано. Ведь Вы же работаете, значит Ваша должность необходима предприятию. Но, если сокращение все таки планируется, то в данном случае Вас обязаны уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). При увольнении по таким основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячнго заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства за второй месяц и за третий, если работник нетрудоустроится (в том случае, если работник в течении 2 недель был зарегистрирован в органах Центра занятости населения соответствующего региона).
Рекомендация эксперта
Вы сходите сами на прием к директору и поговорите с ним о своей проблеме. Предлоджите компромис, например в свободное от сдачи итоговых экзаменов и ВКР время выходить на работу. Если согласия не будет достигнуто, тогда можете защищать свои интересы и законные права с помощью государственной инспекции труда либо прокуратуры. Кстате, обращение в прокуратуру займет меньше времени для разрешения Вашей проблемы.
Оплата учебного отпуска обязательна.
Рекомендация эксперта
Предложите свой компромиссный вариант.
Уточнение от 6 декабря 2013 - 21:51
Если спросит задавший вопрос, то обязательно поделюсь, как сам решал этот вопрос получая второе высшее образование. А так теоретически Вы уже все написали из доступных источников, т. е. ИНТЕРНЕТА.
