Сокращение оклада работникам по уведомлению при ликвидации компании
Просмотров: 1Нашу фирму банкротят- запускается процедура банкротства по всем необходимым правилам. Естественно, перед сотрудниками компания этой информацией этим не афиширует. Это мне стало известно из закрытых источников. Сотрудникам же предлагается подписать уведомление о сокращение зп чз 2 месяца в связи со структурной реорганизацией. Естественно, в данном уведомлении зп предлагают в 3 раза меньше сегодняшнего размера. Естественно, я против, но меня грозят уволить чз 2 месяца по п.7 ст.77 ТК РФ. С 2х недельной компенсацией нынешней зп.
Я пытаюсь понять, правомерно ли это. Ведь в соответствии п 1 части первой статьи 81 ТК РФ с при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации мне обязаны выплатить гораздо большую сумму- до 5 окладов -ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Размер оклада, естественно, актуальный, среднемесячный, а не уменьшенный
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя в порядке, установленном частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаю Ваше внимание на то, что введение в отношении организации - работодателя одной из процедур банкротства не означает её ликвидацию, в связи с чем, основания для увольнения Вас по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации могут отсутствовать. Также введение процедуры банкротства само по себе не означает, что в организации имеет место изменение организационных или технологических условий труда, в связи с которым работодатель вправе изменить условия трудового договора в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
