Можно ли делить отпуск работника с вредными условиями труда?

Просмотров: 1
Аноним
Вопрос задан19 ноября 2013 в 11:33

Имеет ли право работодатели сократить отпуск работника, с переносом на следующий год, если работа связана с вредными условиями труда?

Уточнение от 19 ноября 2013 - 11:33
Положен отпуск 35 дней.В силу производственной необходимости,работодатели хочет сократить отпуск до 28 дней.Вредные условия труда.124 ст.имеет силу или нет?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано19 ноября 2018 в 10:27
Опубликовано19 ноября 2018 в 10:27

Разделение отпуска на части возможно исключительно с согласия работника. При этом трудовое законодательство не содержит запрета на разделение отпуска для работников-"вредников", ограничения для такой категории работников установлены только в части отзыва из отпуска.

Похожие вопросы по этой теме: