Трудовой договор, затягивание в подписании
Просмотров: 2Здравствуйте. Муж хотел устроиться на работу заместителем начальника комплекса, прошел собеседование с начальником данного комплекса, написал заявление, начальник его подписал; прошел инструктаж по ОТ и ПБ, медкомиссию,составлен трудовой договор с указание должностного оклада. В заключение этот договор должна была подписать директор по персоналу. Она не подписала и отправила моего мужа к директору по производству. Тот сказал, что у них грядут какие-то изменения в штатном расписании и он перезвонит через неделю. Через неделю он перезвонил и сказал, что пока не готов дать ответ и отложил решение вопроса еще на 2 недели. А через 2 недели позвонил и сообщил, что такой вакансии больше нет и предложил вакансию мастера. Муж сказал, что подумает. А еще через 2 недели они взяли двух других заместителей начальника комплекса. Мы считаем, что работодатель поступил незаконно. Посоветуйте, пожалуйста, как ему поступить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
На лицо намерение работодателя принять на работу Вашего мужа. Это подтверждается зявлением о приеме на работу с резолюцией начальника комплекса, инструктажами по ОТ и ПБ.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Т.о., Ваш муж имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.
Кроме судебных органов, Вы имеете право обратиться в контролирующие органы: прокуратру или трудовую инспекцию.
Длюрый день!
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
У Вас на руках заявление, о приеме на работу, подписанное самим работодателем (я правильно понимаю, что это и есть начальник комплекса?), которое фактически подтверждает намерение руководства заключить с Вами трудовой договор.
Кроме этого, у Вас пройденная медкомиссия, наверняка, направление на бланке предприятия, куда Ваш муж собрался трудоустроиться, Ваша подпись стоит во всех журналах с инструктажамм по ОТ и ПБ, что снова является доказательством готовности принять Вас на работу.
На Вашем месте я бы сразу обратилась в суд, приложив к судебному иску это заявление, справку о прохождении медкомиссии и указала бы на подписи в журналах по ОТ по примерно такому образцу:
Примерная форма
В ____________ районный суд
Истец: (Ф.И.О.)
Адрес: ____________________
Ответчик: (Ф.И.О.)
Адрес: ____________________
Исковое заявление
об обязании работодателя заключить с работником трудовой договор
"__" ____________ ____ г. ответчик отказал мне в заключении трудового договора при поступлении на работу в должности ____________________ с окладом ________________ рублей при следующих обстоятельствах: (обстоятельства, доказательства), по следующим основаниям: (указать основания), что подтверждается ____________________.
На основании ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений пункта 10 (11) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 64, 391
Трудового кодекса Российской Федерации
ПРОШУ:
Обязать ответчика заключить со мной трудовой договор для работы в
должности ___________________ с окладом ________ (______________) рублей с
"___"_____ ____ г.
Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия отказа в приеме на работу (если имеется).
3. Копия требования в адрес ответчика.
4. Иные письменные доказательства __________________.
"___"_________ ____ г. __________________
(подпись)
Но все же еще лучше проконсультироваться с юристом, думаю, Вы сожете выиграть это дело.
Вам необоснованно отказали в заключении трудового договора.
Можно через суд и прокуратуру устроиться на работу, но будет ли она в радость, так как отношения с начальством испортятся заранее.
Компенсация морального вреда если и будет, то минимальная.
