Период для оплаты б/л по беременности и родам
Просмотров: 3Больничный лист по беременности и родам начинается 12 ноября (на сроке беременности 30 недель). Для расчета его оплаты будет браться средний заработок за 2011 и 2012 годы? Или есть возможность выбрать только 2012 год (была больше зарплата)? Какие года будут браться для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Выгодно ли брать отпуск 28 дней перед больничным по берем.и родам? Или лучше оставить его на потом?
Спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Имеется законный порядок расчетов среднего заработка и он не предусматривает ограничение периода расчетов.
До 1,5 лет пособие зависит от того первый это ребенок или второй и не зависит от средней заработной платы.
С точки зрения выгоды возьмите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.Сумма компенсации так же попадет в доходы и будет участвовать в расчетах.
Пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка за 2011-2012 г. Право на замену сохранилось за женщинами, которые в 2011-2012г находились в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком (п.14 ФЗ №255).
Добрый день!
Согласно ст. 14.ФЗ от 29.12.2006 №255
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия
Отпускные же рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. Поэтому Вам нужно посмотреть, что для Вас наиболее выгодно. Если Вы не проработали на предприятии 11 месяцев перед уходом в декрет, значит, отпуск получите "авансом". При дальнейшей работе долго не будете иметь возможность уйти в отпуск.
Если возьмете очередной отпуск сразу после отпуска по БиР, то на время отпуска потеряете пособие по уходу за ребенком. Нельзя одновременно находиться в двух отпусках, поэтому либо отпускные, либо пособие.
