Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Увольнение работника

Просмотров: 4
Sadovnik
Вопрос задан7 октября 2013 в 19:21

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник работал трактористом в сельском хозяйстве. Вследствие ухудшения здоровья получил третью группу инвалидности по общему заболеванию. В рекомендациях ему "доступны легкие виды неквалифицированного труда в обычных производственных условиях". Но кроме работы трактористом или дояром ему нечего предложить, обе работы - тяжелые, требующие физических нагрузок.. Сам работник заявил, что желания работать не имеет. Как правильно уволить работника? По соглашению сторон?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано7 октября 2018 в 19:36
Опубликовано7 октября 2018 в 19:36

Увольнение либо по п.8.ч1.ст.77 ТК РФ, либо если он сам изъявляет желание уволиться, то можно расторгнуть тр. договор по п.1.ч1.ст.77 ТК РФ- по соглашению сторон. Заключается письменное соглашение.

Kompetent
Опубликовано7 октября 2018 в 20:05
Опубликовано7 октября 2018 в 20:05

Основанием для прекращения трудового договора в данном случае является отказ работника от перевода на другую работу, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

eduard
Опубликовано7 октября 2018 в 20:06
Опубликовано7 октября 2018 в 20:06

Добрый вечер!

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, если работник не имеет желания работать он может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а в случае наличия обоуюдного желания работодателя и работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

bindejka
Опубликовано7 октября 2018 в 20:08
Опубликовано7 октября 2018 в 20:08

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если медицинским заключением определено, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от перевода, то трудовые отношения с последним прекращаются. Основанием для этого в данном случае будет являться п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте