увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по окончании срочного договора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. Ст.261 ТК РФ предусматривает продление срочного трудового договора только беременным женщинам до окончания беременности. Вы вправе уволить работницу в связи с истечением срока трудового договора(по п.2 ст.77 ТК РФ), предупредив ее в письменной форме о прекращении трудового не менее, чем за три календарных дня. Но следует иметь в виду, что если срочный трудовой договор был заключен без достаточных оснований( см.ст.59 ТК РФ), то работник вправе оспорить заключение срочного договора.