Неполное рабочее время беременной. Расчет декретных.
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю воспитателем по основному месту работы (график - утро/вечер по 7 часов) и на полставки в школе (чаще выполняю эту работу дома, на компьютере). Беременность 18 недель.
Возникли 3 вопроса.
1. По ст. 93 ТК РФ я имею право на неполное рабочее время. Как я могу воспользоваться этим правом? Могу ли сама выбрать конкретные часы, на которые хочу уменьшить рабочий день (например, утреннюю смену отрабатывать не с 7-00 до 14-00, а с 9-00 до 14-00) или количество часов и время их предоставления устанавливает работодатель? Может ли работодатель отказаться от сокращения рабочего времени и предложить доп. выходной день, если мне это неудобно? (Вопрос касается основного места работы.)
2. Если отпуск по беременности и родам должен начаться 24 декабря 2013 года, то какие 2 года будут учитываться при расчете декретных - 2011 и 2012 или 2012 и 2013? До сентября 2012 года я не работала, так как у старшего ребенка был мед. отвод от посещения детского сада (никаких пособий не получала тоже).
3. З/п по второму месту работы также должна учитываться при подсчете декретных, как я понимаю. Могу ли я при этом продолжать там работать во время отпуска по БиР? Если нет, то смогу ли получать детское пособие, положенное до 1,5 лет, если после отпуска сразу продолжу работать на эти полставки.
Заранее огромное спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Если речь идет о работе воспитателем, то установить неполный рабочий день Вам нет никакой возможности, это специфика работы именно воспитателем, а вот неполную рабочую неделю - пожалуйста. Работодатель несомненно обязан вам установить по вашей просьбе неполное рабочее время, но в вашем случае , на мой взгляд, то может быть только неполная рабочая неделя.
2. Если отпуск по беременности и родам должен начаться 24 декабря 2013 г, то для расчета пособия будут учитываться 2011 и 2012 гг., вы с легкостью можете это исправить, написав заявление об уходе в отпуск по БиР не с 26.12.2013, а с 01.01.2014, в этом случае для расчета пособия уже будут учитываться 2012 и 2013 гг.
3. Поскольку пособие по БиР вам будет назначено и выплачено по двум местам работы (по основному и по совместительству), каждый из работодателей будет рассчитывать его только исходя из выплат, которые он сам произвел работнику. Учитывать при расчете пособия выплаты, полученные работником от другого работодателя, нельзя. В случае, если вы будете работать во время отпуска по уходу за ребенком по совместительству, то вы будете получать и пособие по уходу по совместительству.
