продолжительность отпуска
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю на предприятии (кадастровая палата) с 3 декабря 2012 года. Здесь ежегодный отпуск составляет 36 дней, так как мы находимся в Красноярском крае. В 2013 году мне дали отпуск с 19 августа по 05 сентября продолжительностью 18 календарных дней. ( у нас делят всем на 2 части). Остальные 18 дней положенного мне отпуска мне предоставить отказываются, мотивируя это тем, что до декабря я полный год не доработала, а они дают отпука только за фактически отработанное время, а в декабре здесь в отпуска ходить не положено. Подскажите пожалуйста, насколько правомерно эта ситуация.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у рабока по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А Ваш стаж работы у данного работодателя с 03 декабря 2013г. - 9 месяцев. Т.о. в этом году Вам положено отгулять полный ежегодный отпуск и полный дополнительный отпуск, поскольку в следующем 2014г. у Вас наступит право на следующий ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 к.д. основной и 8 к.д. дополнительный.
В 2014г.
