Работодатель не составлял договор и при увольнение не сделал запись в трудовой. Какие гарантии победы в суде?
Просмотров: 2Здравствуйте. Полгода назад я устроился на работу продавцом-консультантом в магазин люстр. При приеме на работу, при собеседовании мне сказали что получать я буду 65 руб за час + 2 % от общей выручки магазина. в итоге я поучал чуть больше 12-13000 при том что другие получали 18-20 000.
когда я хотел узнать общую выручку что бы вычислить свой процент и узнать в чем заключается такая разница в зп мне давали отказом ссылаясь на внутренний указ начальства о том что выручка магазина является комерческой тайной.
недавно меня оштрафовали за использование телефона в мой обеденный перерыв. на мое возражение и ссылки на ТК РФ ответили прямым текстом: у нас ТК не котируется! Далее последовал долгой разговор с начальством о моих правах.
Заодно я решил выяснить почему до сих пор со мной не заключали договор. По словам начальства я сам виноват в это. все документы я принес в первый день стажировки (условились на месяц), а трудовую книжку смог забрать со старого места работы только через месяц. я сказал что запись можно сделать и при увольнение. мне тут же попрекнули тем что оформляют у нах только после 3 месяцев работы (нарушение ст67-68 ч2 ТК РФ). я напомнил что работаю уже полгода. на что сказали оформим с 1 августа.
30 июля я решил написать заявление об уходе. через 3 дня прихожу за расчетом и сталкиваюсь со следующим: Расчет мне хотели выдать по цифрам указанным на стикере(маленькой бумажке для заметок) а не по накладной. с низкой зп и какими то вычетами. и что больше всего меня удивило нет записи в трудовой. на мои вопросы почему мне сказали что я не оформлен был... и вообще эти вопросы задавать надо не директору магазина а в отдел кадров.
я не стал ничего забирать и решил навестить отдел кадров и разобраться с этим вопросом. с работы я захватил бейдж с логотипом фирмы и моим именем. так же буду брать ведомось за питание в столовой. имеется на работе журнал прихода-ухода с датами, временем, фамилией и росписью. обзовелся еще и свидетелями с работы, которые подтвердят что я там работал. но все это на случай суда и визит инспектирующих органов.
есть ли вероятность что я добьюсь своего и мне сделают правильный перерасчет, отчислять деньги в пенсионный и выплатят все необходимые налоги? мне жалко терять полгода опыта и утерянные отчисления.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Конечно, Вам нужно обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и всеми вытекающими из этого последствиями. При этом Вам нужно иметь как можно больше доказательств фактической работы у этого работодателя и её периода. Подойдут разного рода ведомости с Вашей фамилией, графики, списки и т.д. Имейте в виду, что журнал ухода-прихода может случайно "потеряться", поэтому позаботьтесь хотя бы о наличии нескольких копий страниц из этого журнала. Хотя только их будет мало. Свидетельские показания будут плюсом в Вашем деле.
Вы правильно подготовились к дальнейшим разбирательствам. И у вас есть все шансы на победу в суде.
Сложными вопросами будет установление даты, с которой Вы приступили к работе, размере средней заработной платы (из расчета которой будут вносится платежи в фонды).
