Увольнение при закрытии филиала
Просмотров: 2Руководитель устно на собрание объявил, что филиал, в котором я работаю закрывается через 14 дней. В связи с этим предложил должности в других филиалах в том же городе, но эти варианты мне неудобны - либо долго добираться от дома, либо должность с низкой квалификацией и меньшей зарплатой. Так же сказал, если кого-то эти варианты не устраивают, то пишите по собственному желанию, а если и по собственному не будите писать, то в ближайшие дни, перед закрытием филиала, руководство предоставит приказ о закрытии филиала и уведомит о сокращении за 2 месяца до реального увольнения, а в течение этих 2 месяцев все сотрудники, кто не уволился, должны будут приходить в главный офис.
В трудом договоре прописано, что работодатель обязуется предоставить работу в компании по обусловленной трудовой функции на территории города. Договор составлен с компанией, а не филиалом. И в договоре прописана зарплата гораздо меньше, чем выплачивают по факту.
Пока все обсуждается устно, ничего еще подписывать не давали, никакие приказы не показывали, но филиал закрывается точно в течение ближайшего месяца.
Подскажите, пожалуйста, на что можно рассчитывать в сложившейся ситуации по ТК и что обязан выполнить работодатель при увольнении? Спасибо
Уточнение от 2 августа 2013 - 00:56
1. Закрывающийся филиал, главный офис и другие филиалы находятся в одном городе, который ещё и указан в трудовом договоре.
Сейчас по факту получается, что филиал закрывают через 14 дней, и работать в течение последующих 2 месяцев после уведомления будет негде. Правомерно ли, что я буду дорабатывать эти 2 месяца в главном офисе?
2. Что произойдет, если я отказываюсь от предложенных мне вакансий?
3. Зарплата перечисляется на одну банковскую карточку в двух частях, но в договоре прописана меньшая сумма, не знаю насколько она "черная" или "белая"
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
филиал - это обособленное подразделение предприятия, при его ликвидации д.б. соблюдены правила ТК в связи с сокращением штатов, т.е. предупреждение за 2 месяца, предложение др. работы и т.к., поэтому нужно исходить из этих положений. То что у Вас договоре указана з/п меньшего размера, это увы распростанено, уход от налогов, если Ваше рук-во профессионально, заплатят по факту, т.е. из расчета факт. з,п., если нет, то могут и не заплатить, если нет доказательств выплаты "по черному", то доказать получение больших сумм не получится, можно только, так сказать потрепать нервы рук-ву компании, обраившись в ОБЭП или труд. инспекцию.
В данном случае Вы либо сами соглашаетесь на перевод в другой филиал, либо Вас предупредят о сокращении, предложат те же должности в других филиалах, при отказе сократят с выплатой выходного пособия.
Уточнение от 2 августа 2013 - 01:03
1. Правомерно. Вас переместят в главный офис приказом. Для этого Вашего согласия не требуется, так как месторасположение рабочего места в трудовом договоре у Вас не указано.
2. Если Вас уведомят о сокращении, предложат вакансии, от которых Вы откажетесь, то Вы будете сокращены по истечении 2 месяцев со дня уведомления.
3. Если зарплата приходит на карточку, то она "белая", "серую" выплачивают в конвертах, чтобы концов было не найти.
