Дополнительный отпуск мед. работникам
Просмотров: 1Добрый день. Положен-ли доп отпуск 35 дней зам.директора по мед. части в детском доме-интернате для умственно отсталых детей? Администрация отказывает, ссылаясь на фразу " психиатрическая помощь", а я по специальности педиатр, совмещаю на 0,25 ст. Все дети 100% инвалиды по психическим заболеваниям. Спасибо.
Уточнение от 25 июля 2013 - 21:39
Добрый вечер. Спасибо за ответ. Но вот опять эта же фраза о психиатрической помощи. Что считать психиатрической помощью? Я зам. директора, врач-педиатр. Все дети у нас психические больные, но я лечу их как педиатр. Именно на это опирается администрация. Спасибо.
Уточнение от 25 июля 2013 - 21:56
Спасибо. То есть,если педиатр работает с психическими больными целый день, занимается их лечением, реабилитацией ( у нас детское учреждение и врач-психиатр совместитель внешний на 0,5 ст.) дополнительный отпуск ему все равно не положен? Я Вас правильно поняла? Спасибо.
Уточнение от 25 июля 2013 - 22:07
Кстати, врачу-педиатру, тоже внешнему совместителю на 0,5 ст., дополнительный отпуск предоставляют. Это тоже неправильно? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно Закону РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, устанавливается дополнительный отпуск в количестве 35 календарных дней.
К таким медработникам в частности относится и врач, занимающий должность заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день.
Таким образом, если в Ваши трудовые обязанности как замдиректора по медчасти входит оказание психиатрической помощи и Вам установлен ненормированный рабочий день, то Вы вправе претендовать на дополнительный отпуск.
Уточнение от 25 июля 2013 - 21:45
Согласно ст. 1 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" психиатрическая помощь включает в себя обследование психического здоровья граждан, диагностику психических расстройств, лечение, уход и медико-социальную реабилитацию лиц, страдающих психическими расстройствами. То есть речь идет о лечении психических расстройств, а не о педиатрии.
Уточнение от 25 июля 2013 - 22:04
Я выше перечислила все условия со ссылкой на нормативную базу, наличие которых необходимо для получения дополнительного отпуска. Если эти Ваша работа удовлетворяет вышеуказанным условиям, то Вам положен дополнительный отпуск в количестве 35 календарных дней.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда. Факт рассмотрения трудового спора в суде не может явится препятствием для параллельного проведения проверки Государственной Трудовой инспекцией. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 356 ТК Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
