запись в трудовой книжке

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Производите следующую запись: "принят на работу в юридический отдел на должность юрисконсульта, с такой-то даты по такую-то дату по совместительству".

Перед тем, как сделать запись (как советовал Эдуард) Вы должны получить от сотрудника заявление с просьбой считать работу по совместительству работой по основному месту работы с такого-то числа (естественно не задним числом, а текущим), потому как тот факт, что он уволился с основного места работы, совсем не означает, что он автоматически становится основным работником у вас в организации.

Посему алгоритм такой:

1) Заявление работника

2) Дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что с такого-то числа работа по совместительству становится основной

3) Приказ в произвольной форме того же содержания

4) Внесение записи в трудовую книжку в формате, указанном ниже Эдуардом (например, работник работает у вас по совместительству с 10.01.2013, написал заявление о том, что просит считать его основным работником с 25.07 (уволился при этом с основного места работы условно 31.05), тогда в трудовой книжке у вас будет запись типа: № п/п, 10.01.2013; Принят на должность ......, с 10.01.2013 по 24.07.2013 по совместительству; приказ от 10.01.2013 №..., приказ от 25.07.2013 № ... .