сколько дней отпуска можно взять перед декретом?
Просмотров: 1Добрый день! в начале октября ухожу в декрет, хотела бы узнать сколько дней отпуска мне можно взять перед декретом. Работаю с 17.07.2012. Один раз брала отпуск 25.02.13- 11.03.13 (14 дней). Кадровик сказала, что перед декретом я могу взять оставшиеся 14 кал. дней, а я рассчитывала на больше....
Уточнение от 29 июля 2013 - 09:47
Наталья Алексеевна, спасибо большое за оперативный ответ! я написала своему кадровику письмо. Вот что она мне ответила: "По ежегодному отпуску: Вы можете взять оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам только исходя из фактически отработанного времени, авансом отпуск декретницам выдают только до начала отпуска по беременности и родам, таким образом, в настоящий момент до начала октября у вас есть примерно 20 дней оплачиваемого отпуска, а не 42, как Вы посчитали (предоставляется 28 дней в году, были использованы 14 дней)
Если не можете работать и не можете предоставить листок нетрудоспособности - оформляйте отпуск без сохранения з/п." Подскажите пожалуйста, что в этой ситуации делать?
Уточнение от 29 июля 2013 - 14:22
Наталья, спасибо огромное за разьяснения! если можно, еще один вопрос: дело в том, что на мое место уже взяли человека и сегодня мой последний раб. день и я сейчас в подвешенном состоянии, кадровик предлагает либо взять больничный, либо без содержания до отпуска. Я же не могу сходу сказать дадут мне больничный или нет, это не я решаю. В связи с этим вопрос, если я пока буду решать этот вопрос и не буду ходить на работу, мне могут проставить прогулы?СПАСИБО
Уточнение от 29 июля 2013 - 16:37
У меня сменный график -2/2 по 12 часов, когда я лежала в больнице нашли мне замену, думали что я безвылазно пролежу на больничном. Я сама то не против, устаю очень по 12 часов работать. Вот теперь не знаю что делать, дадут больничный- хорошо, не дадут придется без содержания брать...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перед отпуском по беременности и родам Вы можете взять как остаток отпуска за рабочий год 17.07.2012-16.07.2013 в количестве 14 к.дней, так и отпуск ПОЛНОЙ продолжительности за текущий рабочий год, который начался 17.07.2013. То есть в общей сложности 42 календарных дня. И кадровик не вправе Вам препятствовать. В противном случае Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по Вашему региону с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Уточнение от 29 июля 2013 - 09:52
Попросите кадровика в этом случае тогда прокомментировать нормы ст.260, где черным по белому написано, что "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ЛИБО ПО ОКОНЧАНИИ отпуска ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Также укажите, что в случае отказа Вы вынуждены будете обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Уточнение от 29 июля 2013 - 16:06
Я не совсем поняла, почему у Вас сегодня последний рабочий день?
Уточнение от 29 июля 2013 - 16:47
Работника должны были брать на время Вашего отсутствия, Вы в любое время вправе выйти на работу, а временный работник должен быть при этом уволен. Далее, в соответствии с нормами ст.93 ТК Вы вправе требовать установления Вам неполного рабочего дня, а если Ваша работа связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов, то Вы вправе требовать перевода на другую работу (ст.254 ТК).
