2 недели отработки
Просмотров: 2Здравствуйте. устроилась поваром в кафе 14 июня, уволилась 24 июля ,директор заставил отрабатывать 2 недели и не отдает документы. в ответ на отказ отрабатывать не выдал положенную часть зарплаты, за июль. прав ли директор, и как получить заработанные деньги&
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в приказе на увольнение стоит дата 24.7, то именно в этот день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
Доброго дня! Действия работодателя частично неправомерны.
Если в заключенном между Вами и работодателем трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (14 календарных дней).
Этот срок законодатель предусмотрел для того, чтобы работодатель имел время на поиски нового работника, которого он трудоустроит вместо Вас.
Трудовую книжку и окончательный расчет Вам обязаны выдать в день увольнения, а именно 07 августа 2013г.
На счет зарплаты работодатель не прав. Он обязан был Вам выплатить заработную в том размере, который Вы заработали за половину месяца Июля.
По закону (ст. 80 ТК РФ) Вам нужно отработать две недели. По поводу не выплаты заработной платы, в крайнем случае, обратитесь в прокуратуру.